| Характеристика | Описание |
| Правовая основа | Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон №255-ФЗ |
| Продолжительность | До выздоровления или установления инвалидности |
| Оплата | За счет работодателя и ФСС |
- Официально трудоустроенные сотрудники
- Государственные и муниципальные служащие
- Работники по срочным трудовым договорам
- Совместители (по каждому месту работы)
- Заболевание или травма самого работника
- Уход за больным членом семьи
- Карантин
- Протезирование по медицинским показаниям
- Долечивание в санатории
| Параметр | Условия |
| Размер выплаты | Зависит от стажа и среднего заработка |
| Минимальная выплата | Не ниже МРОТ за полный месяц |
| Максимальная выплата | Ограничена страховой базой ФСС |
| Срок выплаты | В ближайший день выдачи зарплаты |
Стажевые коэффициенты
- Менее 5 лет: 60% от среднего заработка
- 5-8 лет: 80% от среднего заработка
- Более 8 лет: 100% от среднего заработка
Особые случаи
- 100% оплата при производственной травме
- 100% оплата для беременных и родивших женщин
- 50% оплата при нарушении режима лечения
- Выдается медицинским учреждением
- Должен быть заполнен без ошибок и исправлений
- Предоставляется работодателю в течение 6 месяцев
- Может быть электронным (передается автоматически в ФСС)
| Вопрос | Ответ |
| Оплачивается ли больничный в выходные? | Да, все дни нетрудоспособности |
| Нужно ли отрабатывать больничный? | Нет, это незаконное требование |
| Как оплачивается больничный по уходу? | По тем же правилам, но с ограничением дней |
Оплачиваемый больничный - это важная социальная гарантия, защищающая права работников в период временной нетрудоспособности. Знание правил его оформления и оплаты помогает работникам отстаивать свои законные интересы, а работодателям - соблюдать требования трудового законодательства.
