Заявление по семейным обстоятельствам является официальным документом, требующим соблюдения делового стиля и четкого изложения причин. Рассмотрим правильную структуру и содержание такого заявления.
Содержание
Заявление по семейным обстоятельствам является официальным документом, требующим соблюдения делового стиля и четкого изложения причин. Рассмотрим правильную структуру и содержание такого заявления.
Обязательные элементы заявления
- Шапка с реквизитами организации и заявителя
- Четкое указание причины отсутствия
- Конкретные даты пропуска работы
- Указание на оплачиваемость/неоплачиваемость отпуска
- Личная подпись и дата составления
Образец структуры заявления
| Часть документа | Пример содержания |
| Шапка | Генеральному директору ООО "Компания" Петрову П.П. от менеджера отдела продаж Ивановой И.И. |
| Заголовок | Заявление |
| Основной текст | Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на 3 дня с 15.10.2023 по 17.10.2023 в связи с необходимостью ухода за больным ребенком. |
| Заключение | 17.10.2023 г. ___________/Иванова И.И./ |
Типичные семейные обстоятельства
- Болезнь члена семьи
- Необходимость ухода за ребенком
- Смерть родственника
- Свадьба близких родственников
- Рождение ребенка
Рекомендации по составлению
- Укажите конкретную причину (без излишних деталей)
- Обозначьте точные даты отсутствия
- Упомяните о приложении документов (при наличии)
- Соблюдайте деловой стиль изложения
- Подготовьте два экземпляра (один с отметкой о приеме)
Какие документы можно приложить
- Медицинскую справку о болезни родственника
- Свидетельство о рождении ребенка
- Свидетельство о смерти
- Приглашение на семейное мероприятие
Правовые аспекты
Согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. В остальных ситуациях предоставление отпуска остается на усмотрение работодателя.
