При задержке или невыплате заработной платы работник имеет несколько вариантов действий для защиты своих прав. Рассмотрим эффективные способы взыскания задолженности по зарплате.
Содержание
Досудебное урегулирование
Официальное обращение к работодателю
- Направление письменной претензии с требованием выплаты
- Фиксация факта обращения (регистрация в канцелярии или отправка заказным письмом)
- Установление разумного срока для исполнения требований (обычно 10 рабочих дней)
Обращение в контролирующие органы
| Орган | Срок рассмотрения |
| Трудовая инспекция | 30 дней |
| Прокуратура | 15-30 дней |
Судебный порядок взыскания
Подготовка документов
- Трудовой договор и дополнительные соглашения
- Расчетные листки и ведомости
- Документы, подтверждающие обращение к работодателю
- Справка о размере задолженности (при наличии)
Подача искового заявления
- Срок исковой давности - 3 месяца с даты нарушения прав
- Госпошлина не взимается по трудовым спорам
- Возможность требовать компенсацию за каждый день просрочки
Дополнительные меры воздействия
- Заявление о привлечении работодателя к административной ответственности
- Инициирование процедуры банкротства компании-должника
- Обращение в правоохранительные органы при признаках мошенничества
Важно
Согласно статье 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право приостановить работу с сохранением места, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.
