При задержке или невыплате заработной платы работник имеет несколько вариантов действий для защиты своих прав. Рассмотрим эффективные способы взыскания задолженности по зарплате.
Содержание
При задержке или невыплате заработной платы работник имеет несколько вариантов действий для защиты своих прав. Рассмотрим эффективные способы взыскания задолженности по зарплате.
1. Досудебное урегулирование
1.1. Официальное обращение к работодателю
- Направление письменной претензии с требованием выплаты
- Фиксация факта обращения (регистрация в канцелярии или отправка заказным письмом)
- Установление разумного срока для исполнения требований (обычно 10 рабочих дней)
1.2. Обращение в контролирующие органы
| Орган | Срок рассмотрения |
| Трудовая инспекция | 30 дней |
| Прокуратура | 15-30 дней |
2. Судебный порядок взыскания
2.1. Подготовка документов
- Трудовой договор и дополнительные соглашения
- Расчетные листки и ведомости
- Документы, подтверждающие обращение к работодателю
- Справка о размере задолженности (при наличии)
2.2. Подача искового заявления
- Срок исковой давности - 3 месяца с даты нарушения прав
- Госпошлина не взимается по трудовым спорам
- Возможность требовать компенсацию за каждый день просрочки
3. Дополнительные меры воздействия
- Заявление о привлечении работодателя к административной ответственности
- Инициирование процедуры банкротства компании-должника
- Обращение в правоохранительные органы при признаках мошенничества
Важно
Согласно статье 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право приостановить работу с сохранением места, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.
