Досрочное окончание испытательного срока: как оформить

Испытательный срок позволяет работодателю оценить профессиональные качества сотрудника, а работнику – понять, подходит ли ему работа. В некоторых случаях возможно досрочное прекращение испытательного срока.

Основания для досрочного прекращения испытательного срока

Законодательство предусматривает следующие основные причины:

• Положительные результаты работы сотрудника
• Досрочное выполнение поставленных задач
• Достижение высоких показателей эффективности
• Взаимное согласие сторон

Порядок оформления досрочного прекращения испытательного срока

1. Подготовка документов

Необходимо подготовить:

• Служебную записку от непосредственного руководителя
• Характеристику на сотрудника
• Доказательства успешной работы (отчеты, KPI)

2. Издание приказа

Работодатель издает приказ о досрочном прекращении испытательного срока. В приказе указывают:

3. Ознакомление сотрудника

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Дата ознакомления фиксируется в журнале.

Особенности процедуры

• Решение принимает работодатель, но может быть инициатива сотрудника
• Требуется обоснование успешности прохождения испытания
• Изменения вносятся в трудовой договор дополнительным соглашением

Последствия досрочного прекращения испытательного срока

1. Сотрудник получает все права постоянного работника
2. Усложняется процедура увольнения для работодателя
3. Повышается уровень социальных гарантий для работника

Важные нюансы

• Решение о досрочном прекращении испытательного срока должно быть добровольным
• Рекомендуется фиксировать все достижения сотрудника документально
• При отказе работодателя сотрудник может обжаловать решение

Правильное оформление досрочного прекращения испытательного срока защищает права обеих сторон трудовых отношений и создает благоприятные условия для дальнейшей работы.